Механик, занятый в производственных процессах по бурению скважин

28 Октября

от 65 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Татнефть"

Механик, занятый в производственных процессах по бурению скважин

Обязанности:

• своевременное обеспечение бригад товарно-материальными ценностями (далее – ТМЦ);

• организация ремонтных работ механического оборудования в соответствии с действующими законодательными нормативными актами;

• организация работ по обслуживанию механического оборудования буровых установок, подъемных агрегатов, распределительных устройств, буровых насосов, механической части лебедочного оборудования и другого механического оборудования;

• планирование заявок на необходимые материалы и запасные части;

• обеспечение надежной, безопасной и рациональной эксплуатации механического оборудования и содержание их в исправном состоянии;

• своевременная проверка качества выполняемых работ, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества работ;

• своевременное осуществление контроля и выполнения монтажных и пусконаладочных работ механического оборудования.

Требования:

Направленность (профиль) образования:

• для среднего профессионального – 2.15.02.12 "Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования" или 2.15.02.08 "Технология машиностроения";

• для бакалавриата – 2.15.03.01 "Машиностроение" или 2.15.03.02 "Технологические машины и оборудование";

• иное высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки не менее 250 часов) по функциональному направлению.

Условия:

• вахтовый метод работы (7/7)

• работа в крупной и стабильной компании;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентная заработная плата с возможностью карьерного роста (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом);
• дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
• оплата лечения в медицинских учреждениях и санаторно-курортное оздоровление по программе ДМС;
• участие в программе корпоративной накопительной пенсии;
• внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании, в т. ч. изучение иностранных языков;
• развитая корпоративная культура;
• социальный пакет, ДМС;
• обеспечение горячим питанием с компенсацией 50%стоимости.