Начальник отдела правового сопровождения

Обязательно! в сопроводительном письме расскажите в конкретных цифрах ваши достижения на прошлых местах работы.

Эта работа подойдёт Вам, если у Вас есть:

• Высшее юридическое образование (обязательно), дополнительное образование (MBA, курсы по управлению, arbitration, FIDIC – будет преимуществом).
• Опыт работы от 5 лет на руководящей позиции в юридической службе крупной компании (от 3000 сотрудников, промышленность, нефтегаз, строительство – в приоритете).
• Умение выстраивать работу юридического отдела как эффективного бизнес-партнёра, а не просто обслуживающего подразделения.
• Практический опыт минимизации юридических рисков в договорах: опыт судебных решений в пользу компании, опыт исключения судебных рисков через предиктивную работу.
• Реальные кейсы по работе с дебиторской задолженностью:
• снижение просроченной ДЗ минимум на 30% за год,
• внедрение системы, которая полностью исключила рост безнадёжных долгов.
• Опыт взаимодействия с госорганами (проверки, согласования, лицензирование) и ведения сложных переговоров с контрагентами (не просто участие, а достижение нужного результата).
• Знание корпоративного, договорного, арбитражного, трудового, налогового права на уровне, позволяющем принимать стратегические решения.
• Опыт разработки и внедрения юридических политик и регламентов, которые реально снижают риски компании.
• Умение представлять интересы компании в судах (если был опыт – процент выигранных дел должен быть не ниже 80%).
• Навыки управления командой юристов: не просто контроль, а мотивация и развитие.
• Опыт работы с международными контрактами – будет преимуществом.
• Лидерские качества, настойчивость, умение отстаивать позицию компании даже в условиях давления.
• Способность работать в условиях жёстких сроков и неопределённости, принимать решения на основе неполных данных.

Чем Вам предстоит заниматься:

1. Обеспечивать 100% юридическую защиту бизнеса — нулевая терпимость к финансовым потерям из-за юридических рисков.
2. Участвовать в стратегическом управлении компанией, оценивая все решения с точки зрения правовых рисков и возможностей.
3. Разработать и внедрить новую систему юридического сопровождения бизнеса, перестроив работу отдела под актуальные вызовы отрасли.
4. Находить нестандартные юридические решения для сложных бизнес-задач (таких как споры и давление контрагентов).
5. Контролировать договорную работу на всех уровнях — от типовых контрактов до сделок с госструктурами. Внедрить систему, при которой претензии по договорам возникают только у контрагентов.
6. Построить систему управления дебиторской задолженностью:

• Снизить просроченную ДЗ минимум на 30% в год,
• Внедрить механизмы, предотвращающие её возникновение.
• 7. Организовать претензионно-исковую работу:
• Добиться выигрыша в 90%+ судебных дел,
• Свести к нулю потери из-за исполнительных производств.

8. Оптимизировать судебные издержки – сократить расходы на юридическое сопровождение и представительство без потери качества.

9. Обеспечить безупречное сопровождение сделок (M&A, залоги, гарантии) — никаких скрытых рисков после подписания.

10. Выстроить систему compliance, исключающую нарушения с катастрофическими последствиями (антимонопольное, налоговое, таможенное право).

11. Автоматизировать юридические процессы — внедрить digital-инструменты для работы с договорами, исками, регламентами.

12. Обеспечить защиту активов компании от недружественных действий (аресты, оспаривание сделок, корпоративные конфликты).

13. Разработать внутренние нормативные документы, превратив их в рабочие инструменты.

14. Продвинуть цифровизацию юридического блока — электронный документооборот и предиктивная аналитика рисков.

15. Взрастить команду юристов-профи: научить отдел работать на результат, а не на объем документов.

16. Внедрить юридическую клиентоориентированность — юристы должны помогать бизнесу, а не тормозить его запретами.

17. Повысить юридическую грамотность руководителей — минимизировать запросы "срочно что-то придумать" благодаря их осведомлённости.

Ваша работа должна напрямую влиять на прибыль компании — через снижение потерь и предотвращение угроз.

Мы предлагаем:

• Возможность возглавить и управлять Юридическим блоком группы нефтесервисных компаний, с большим опытом в отрасли, численностью 3000 человек, с региональной и федеральной представленностью, предоставляющей услуги в направлениях: бурения, ГРП, КРС, колтюбинга, растворного и тампонажного сервисов, транспортных перевозок.
• Достойную заработную плату, соответствующую уровню ответственности.
• Социальный пакет, включающий компенсацию жилья и транспортных расходов при релокации в г.Альметьевск, медицинскую страховку и другие льготы.
• Испытательной срок 3 месяца (отличный период присмотреться друг к другу).
• Возможность реализовать свои профессиональные способности и амбиции, передавать свои знания и опыт, работать в команде профессионалов отрасли.