Ведущий инженер -технолог производственно-технологической группы

17 Октября

от 135 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Татнефть"

Обязанности:

• осуществление выездного технологического выполнения всех видов гидравлического разрыва пласта (далее – ГРП) в круглосуточном режиме; согласно графику работ, в том числе при реализации проектов за пределами Республики Татарстан, Российской Федерации;

• руководство и постоянный контроль за работой бригады ГРП;

• принятие и согласование с представителем Заказчика оперативных решений в случае отклонений параметров в процессе закачки.

• осуществление на скважине координации работ между Заказчиком и Подрядчиком;

• обеспечение качественного выполнения процессов одно и многостадийного гидравлического разрыва пласта ГРП;

• принятие и согласование с представителем Заказчика оперативных решений в случае отклонений параметров в процессе закачки.

Требования:

• Профессиональное образование – высшее.
• Уровень профессионального образования – бакалавриат / специалитет / магистратура.

• для бакалавриата – "Нефтегазовое дело";

  для специалитета / магистратуры – "Прикладная геология", или "Горное дело", или "Нефтегазовое дело", или "Прикладная геодезия", или "Физические процессы горного или нефтегазового производства", или "Нефтегазовые техника и технологии"; иное высшее (техническое) образование и дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки не менее 250 часов) по функциональному направлению.

Условия:

• вахтовый метод работы, суммарный учет рабочего времени

  рабочий день с 07:00 ч. до 19:00 ч.(дневная смена); с 19:00 ч до 07:00 ч (ночная смена);

• работа в крупной и стабильной компании;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентная заработная плата с возможностью карьерного роста (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом);
• дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
• оплата лечения в медицинских учреждениях и санаторно-курортное оздоровление по программе ДМС;
• участие в программе корпоративной накопительной пенсии;
• внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании, в т. ч. изучение иностранных языков;
• развитая корпоративная культура;
• социальный пакет, ДМС;
• обеспечение горячим питанием с компенсацией 50%стоимости.