Заместитель главного геолога в зарубежном проекте

05 Октября

от 192 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Татнефть"

«Татнефть» — одна из крупнейших российских вертикально-интегрированных компаний, которая ведёт работы по различным направлениям деятельности за рубежом. Для обеспечения геологоразведочной работы филиала компании в Ливии приглашаем в свою команду заместителя главного геолога.

Чем предстоит заниматься:

• сопровождать геологоразведочную деятельность филиала в соответствии с соглашениями с национальной нефтяной корпорацией Ливии о разведке и разделе продукции;
• участвовать в переговорах с национальной нефтяной корпорацией Ливии по вопросам исполнения геологоразведочных работ;
• подготавливать отчетные материалы для заседаний технического комитета;
• проводить анализ данных с целью оценки инвестиционной привлекательности сторонних активов в области разведки и разработки месторождений, развивать внешние проекты Компании.

Что мы от вас ожидаем:

• наличие высшего образования по направлению Геология / Горное дело / Физические процессы горного или нефтегазового производства / Нефтегазовое дело / Нефтегазовые техника и технологии / Технология геологической разведки;
• опыт работы по функциональному направлению от 5 лет;
• уровень владения английским языком не ниже B1 – Intermediate (желательно наличие подтверждающего сертификата);
• готовность в будущем переехать и работать на территории Ливии;
• опыт работы в проведении сейсморазведочных работ, бурении и освоении скважин будет являться преимуществом.

Что мы предлагаем:

• работу в г. Альметьевск, Республика Татарстан (в случае производственной необходимости выезд в г. Триполи, Ливия);
• высокую оценку за эффективную работу (квартальные премии, премии к профессиональным праздникам)
• компенсацию стоимости проживания иногородним;
• дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника;
• оплату лечения в медицинских учреждениях и санаторно-курортное оздоровление по программе ДМС;
• участие в программе корпоративной накопительной пенсии;
• внешнее и внутреннее обучение сотрудников за счет Компании;
• развитую корпоративную культуру;
• уровень зарплаты обсуждается индивидуально.